一、招商运营经理岗位职责工资：（5000-8000）人员：1名 性别不限1、领导、组织、协调招商工作。负责业务招商部整体工作的计划和部署。2、完善招商运营部的管理制度，保证招商运营部运转，职业道德和敬业精神。3、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司于客户缔结合同。4、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。5、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题。6、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中。7、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。8、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。9、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。10、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。11、负责协调本部门同其它部门之间的工作。任职条件:
1、房地产、工程管理、市场营销、中文类相关专业大学本科学历。
2、具有一定的协调能力,具有一定金融和法律知识。
3、具有一定的客户谈判技巧,能处理突发事件,能独立解决招商过程中遇到的问题。
4、具有大型商业地产项目10万平米以上)3年以上招商工作经验。
二、招商专员岗位职责工资：（2500-3500）人员：5名 性别不限1、在部门经理或主管领导下做好项目招商工作,协助完成销售任务,树立良好的品牌信誉。2、负责与招商相关的合同的起草和相关内部工作。3、 负责招商流程、招商方案、租金水平、招商策略等的制定、完成项目招商工作。4、 参与市场策略的制定及执行,计划、建立并维护良好的业主租户关系。5、了解及定期跟踪商业市场的动态并完成有关的市场跟踪报告。 任职条件:
1、房地产、工程管理、市场营销、中文类相关专业大学专科学历。
2、具有一定的协调能力, 3、具有一定的客户谈判技巧,能处理突发事件,能独立解决招商过程中遇到的问题。
4、具有商业地产项目招商工作经验。
三、企划主管岗位职责工资：（3500-5000）人员：1名 性别不限1、主持企划部日常管理工作。2、负责对下属员工进行业务指导、培训和考核工作。3、负责编制各类宣传推广费用的计划，监控预算执行情况并及时呈报。4、负责主持项目的营销策划、平面制作、宣传推广、媒体选用等工作。5、负责对广告公司的业务审批工作，按计划合理支配、使用公司批准的广告经费，并合理计等。7、对营销策划方案的实施效果进行跟踪研究，以便及时修正方案，改进工作。8、完成领导临时交办的其他任务。任职条件:1、专业学历之后的3年以上从业经历，写作功夫高强，对品牌、营销理论及广告创意有相当研究，能够独立完成策划方案、创意文本的撰写；2、善思考、理解分析能力、自学能力较强，工作效率高；3、具备良好挑战精神和职业道德素质；4、有房地产、市场营销相关工作经验者优先。
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.png)
